milatepla.ru

Минева О. Организационное поведение. Учебник

Раскрываются теоретические основы изучения организационного поведения, а также понятия личности, социальной групы и организации как субъекта управления. Особое внимание уделяется влиянию национальной культуры на поведение людей, а также особенностям поведения работников в международных компаниях. Содержит вопросы, тесты, кейс-стади и тренажи к каждому параграфу. . .Для студентов вузов, изучающих одноименную дисциплину (направление подготовки «Управление персоналом»), . . . . . . . . . . . .

Минева О. Организационное поведение. Учебник

Раскрываются теоретические основы изучения организационного поведения, а также понятия личности, социальной групы и организации как субъекта управления. Особое внимание уделяется влиянию национальной культуры на поведение людей, а также особенностям поведения работников в международных компаниях. Содержит вопросы, тесты, кейс-стади и тренажи к каждому параграфу. . .Для студентов вузов, изучающих одноименную дисциплину (направление подготовки «Управление персоналом»), . . . . . . . . . . . .

Грачева Оксана Юрьевна Организационное поведение

Шпаргалка представляет собой краткое пособие для быстрого изучения курса и успешной сдачи экзамена по дисциплине «Организационное поведение».Предназначена для преподавателей и студентов.

Карташева Организационное поведение: Учебник

Карташева Организационное поведение: Учебник

Организационное поведение. Учебник для вузов

Учебник подготовлен преподавателями кафедры теории организации и управления одного из ведущих вузов страны. Содержание разделов учебной дисциплины "Организационное поведение" подробно раскрыто в соответствии с Государственным образовательным стандартом. Материал изложен наглядно и доступно. Теоретические положения сопровождаются примерами из российской практики. Авторы рассматривают проблемы поведения индивидов, групп, организаций в конкурентной среде и дают практические советы по повышению эффективности их деятельности. Допущено Министерством образования и науки РФ в качестве учебника для студентов вузов, обучающихся по специальности 080507 "Менеджмент организации". Книга будет полезна аспирантам, преподавателям, студентам смежных специальностей, ликам. получающим второе высшее образование, а также менеджерам-практикам. 2-е издание, дополненное и переработанное.

Згонник Л. Организационное поведение. Учебник

Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. .Для преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий. .

Красовский Ю. Организационное поведение. Учебник

Организационное поведение руководителей и работников предприятий, различных коммерческих структур раскрывается в учебнике с принципиально новых методологических позиций. Представлены оригинальные авторские методики по выявлению управленческих ситуаций, их анализу и оценке, а также способы изменения организационного поведения с помощью специальных тестов, графических моделей, инновационных и ансамблевых игр. Теоретические разработки автор дополняет иллюстративным материалом - схемами, таблицами, диаграммами, что помогает лучше понять излагаемый материал. .Для студентов и преподавателей высших учебных заведений, а также руководителей и менеджеров.

Резник С. Организационное поведение: Учебник

В учебнике рассмотрены процессы управления трудовым поведением персонала в современной организации. Особое внимание уделено качествам и компетенциям менеджера, организационно-распорядительным и социально-психологическим методам руководства, взаимоотношениям с подчиненными и руководителями, делегированию полномочий, управлению конфликтами, формированию команды менеджера, лидерству, управлению изменениями и репутации организации. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент».

Балабанова Е. Организационное поведение. Учебник

В учебнике приведены основные классификации поведения людей на рабочих местах и последовательно рассмотрены группы факторов, влияющих на трудовое поведение в организации. Эти факторы сгруппированы на индивидуально-личностные, организационно-управленческие и институционально-культурные. Особое внимание уделено рассмотрению противоречий между экономической и социальной эффективностью деятельности организаций. Приведены результаты современных исследований, посвященные поиску баланса между экономической эффективностью управленческой деятельности и социальным благополучием работников. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Адресован студентам, обучающимся по направлению "Менеджмент", а также студентам-социологам для изучения курсов "Социология труда" и "Социология управления". Также может представлять интерес для широкого круга читателей, чья профессиональная деятельность предполагает работу с людьми.

Балабанова Е. Организационное поведение. Учебник

В учебнике приведены основные классификации поведения людей на рабочих местах и последовательно рассмотрены группы факторов, влияющих на трудовое поведение в организации. Эти факторы сгруппированы на индивидуально-личностные, организационно-управленческие и институционально-культурные. Особое внимание уделено рассмотрению противоречий между экономической и социальной эффективностью деятельности организаций. Приведены результаты современных исследований, посвященные поиску баланса между экономической эффективностью управленческой деятельности и социальным благополучием работников. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Адресован студентам, обучающимся по направлению "Менеджмент", а также студентам-социологам для изучения курсов "Социология труда" и "Социология управления". Также может представлять интерес для широкого круга читателей, чья профессиональная деятельность предполагает работу с людьми.

Згонник Л. Организационное поведение. Учебник

Рассмотрены сущность организационного поведения, различные аспекты управления поведением человека и групп в организации, показана специфика управления организационным поведением в условиях организационных изменений в России и зарубежных странах. .Для преподавателей, аспирантов и студентов высших учебных заведений, менеджеров кадровых служб предприятий. .

Красовский Ю. Организационное поведение. Учебник

Организационное поведение руководителей и работников предприятий, различных коммерческих структур раскрывается в учебнике с принципиально новых методологических позиций. Представлены оригинальные авторские методики по выявлению управленческих ситуаций, их анализу и оценке, а также способы изменения организационного поведения с помощью специальных тестов, графических моделей, инновационных и ансамблевых игр. Теоретические разработки автор дополняет иллюстративным материалом - схемами, таблицами, диаграммами, что помогает лучше понять излагаемый материал. .Для студентов и преподавателей высших учебных заведений, а также руководителей и менеджеров.

Резник С. Организационное поведение: Учебник

В учебнике рассмотрены процессы управления трудовым поведением персонала в современной организации. Особое внимание уделено качествам и компетенциям менеджера, организационно-распорядительным и социально-психологическим методам руководства, взаимоотношениям с подчиненными и руководителями, делегированию полномочий, управлению конфликтами, формированию команды менеджера, лидерству, управлению изменениями и репутации организации. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлениям подготовки «Управление персоналом», «Экономика», «Менеджмент».

Арутюнян Светлана Айковна, Минева Оксана Карловна, Гаджиева Елена Анатольевна Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Учебник

В учебнике излагаются основные теоретические разработки и практические рекомендации ведущих компаний мира, позволяющие построить эффективную систему мотивации и стимулирования трудовой деятельности. Впервые в рамках одноименной дисциплины раскрываются такие темы, как лояльность, вовлеченность и удовлетворенность персонала как основа построения эффективной системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности. В приложении приводятся описания проблемных ситуаций и кейсов. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.03.03 "Управление персоналом", аспирантов и преподавателей высших учебных заведений экономических специальностей, специалистов в области управления персоналом. 2-е издание, переработанное и дополненное.

Балабанова Евгения Сергеевна Организационное поведение. Учебник

В учебнике приведены основные классификации поведения людей на рабочих местах и последовательно рассмотрены группы факторов, влияющих на трудовое поведение в организации. Эти факторы сгруппированы на индивидуально-личностные, организационно-управленческие и институционально-культурные. Особое внимание уделено рассмотрению противоречий между экономической и социальной эффективностью деятельности организаций. Приведены результаты современных исследований, посвященные поиску баланса между экономической эффективностью управленческой деятельности и социальным благополучием работников. Соответствует требованиям федеральных государственных образовательных стандартов высшего образования последнего поколения. Адресован студентам, обучающимся по направлению "Менеджмент", а также студентам-социологам для изучения курсов "Социология труда" и "Социология управления". Также может представлять интерес для широкого круга читателей, чья профессиональная деятельность предполагает работу с людьми.